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05/01/2009

「君側の奸」症候群

 「『正社員』を『敵』として祭り上げる言論の流行」というエントリーに対し、JavaBlackさんからトラックバックをいただきました。

そして低すぎる雇用流動性,新卒偏重,非正規雇用差別などの問題の多くが,(正社員の)年功序列賃金に根ざしている.これを是正する上で,上がりすぎた(主にバブル期以前の)中高年正社員の待遇引き下げは,避けて通れない問題だということに過ぎない.
「正社員 vs 非正規雇用」
というよりはむしろ
「中高年正社員&労働組合 vs 若手正社員&非正規雇用」
という図式で見なければ問題の本質を見誤る恐れがある.
とのことです。

 世の中の経営者たちは若年正社員や非正規雇用労働者の処遇を引き上げたくてたまらないのに中高年正社員の人件費が高すぎてそちらにお金を回すことができないという状況にあるのだとすればそのようなことはいえるのかもしれません。しかし、世の中の経営者たちが、若年か中高年かを問わず、正社員か非正規労働者かを問わず、可能な限り人件費は引き下げたいと考えているのであれば、中高年正社員の給与水準を引き下げても、若年正社員や非正規労働者の処遇は改善されないということになります。なぜなら、例えば従前時間単価1500円で採用できていた非正規労働者は、中高年正社員の給与が半額になったところで、やはり時間単価1500円で採用できることが予測される以上、時間単価2000円で募集をかけるインセンティブは経営者には存在しないからです(むしろ、中高年正社員の給与を減額することによって浮いたコストは、経営者と株主とで分け合う方が、経営者としては魅力的です。)。

 また、中高年正社員の人件費コストがさほどではない、労働組合もないか又は非常に弱い、比較的若い企業において、若年正社員や非正規労働者の労働環境がそんなに素晴らしかったのかというとそうでもなくて、むしろ、労働者に分配するお金が節約できている分、一握りの経営者たちがその生み出す富の多くを握っていたのではないかという気がします。

 ということで、JavaBlackさんのような、中高年正社員&労働組合をいわば「君側の奸」と見なして彼らを叩けば生来善良な経営者たちが自分たちを厚遇してくれるはずだという考えは、とてもメルヘンチックに過ぎるように思われます。

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