遅ればせながら，内定切りについて

　いわゆる「内定切り」問題で一番腹立たしいのは，３年の後期から学生を散々振り回しておいて，そういう仕打ちをするのですか，ということです。最近は，内定を出した後に，「エクスターン」と称して，学生を平日の昼間に出勤させる企業も少なくありませんし，そんなこんなで学生の時間を散々費消させておきながら，さらにいえば，内定を出すことで学生から他の企業への就職活動をする意欲を実質的に奪っておきながら，経営状態が目論見通り行かなかったと言うことであっさり内定を反故にするのは，あまりに勝手すぎないかという思いで一杯になります。

　５月，６月の段階では，翌年４月以降の経営状態を予見することは不可能だというのであれば，大学新卒の求人活動を開始する期間並びに内定を出す期間を，４月以降の経営状態がまあまあ予見できる程度の時期にずらせばいいのではないかと思ったりします。