それこそ人材コンサルタントのお仕事

　人材コンサルタントである城繁幸さんは，就職氷河期世代に属し，新卒時に正社員採用されなかった人々向けの教育プログラムを考案するとともに，そのような教育を終了した人材を採用するように直接企業に働きかけることが可能なのだろうと思うのです（といいますか，それこそ人材コンサルタントが行うべき仕事ではないですか。）。新卒採用中心主義なんて法律で決められた話ではないし，整理解雇が規制されていることから直接導き出されるものでもないのだから，現行法の下でも，新卒時に正社員採用されなかった人々を正社員として採用した方が大学新卒を採用するより，低いコストで優秀な人材を集めることができると企業に認識させることができれば，それは，十分可能なのだろうと思います。そして，新卒採用をやめて，新卒時に正社員採用されなかった人々を正社員として採用とすることにした企業から喜びの声が広く寄せられるようになれば，そういう動きが自然と広まってくるのではないかという気がします（法律事務所の事務職員のように，伝統的に，中途採用中心主義がとられている分野も実在することですし。）。