別の可能性を考える想像力

　この朝日新聞社のアンケート調査の結果を見る限り、製造業派遣と登録型派遣の原則禁止が実現した場合、海外の生産移転で対応すると答えた企業は正社員を採用すると答えた企業より少ないようです。

　ところで、同僚の田中秀臣先生が「偏差値４０から良い会社に入る方法」を模索しているのに、従業員にとって「良い会社」自体をなくしてしまおうとしているように見える池田信夫さんは、製造業派遣を原則禁止する法案を通常国会に提出すると表明した長妻厚労相について、

長妻氏がこういう事実を無視している原因として、次の3つが考えられます：


1．規制によって非正社員が正社員になると本気で思っている

2．社民党や連合との関係で政治的に発言している

3．厚労省の官僚がミスリードしている

と述べていますが、もう少しきちんと考えた方がよいのではないかという気もします。

　普通に考えれば、「派遣よりはまだ、ピンハネがない分、契約社員の方がよいと考えている」という可能性に思いを馳せられそうな気がします。また、派遣よりは契約社員の方が、契約途中で契約を打ち切られたときに対抗のしようがあるので、「まだまし」度が高いですし。